Competencia Laboral

Es la capacidad efectiva  para llevar a cabo una actividad plenamente identificada.La competencia no es una probabilidad de exito en la ejecucion de un trabajo.

Tipos de competencia

Competencias basicas: Son los comportamientos elementales que deberán mostrar los trabajadores. Están asociados a conocimientos de índole formativo, como: la lectura, la redacción, las matemáticas y la comunicación oral. Por ejemplo el leer bien es una destreza básica que se requiere en todos los trabajadores, pues ella les permite entender e interpretar diagramas, directorios, manuales y tablas gráficas.

Competencias genericas: Son los comportamientos asociados a desempeños comunes a diversas organizaciones y ramas de actividad productiva, como son la habilidad de analizar, interpretar, organizar, negociar, investigar, enseñar, entrenar y planear, entre otras.

Competencias especificas: Son aquellos comportamientos de índole técnico vinculados a un cierto lenguaje o función productiva.

Competencias laborales

Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laborar, en diferentes contextos.

Evidencias de gestión documental

Garantizar la disponibilidad de documentos nos hacía incurrir en altos costos de retención, almacenamiento... sin mencionar logística y seguridad; hoy vemos los mismos documentos mas rápido, tenemos más espacio en nuestras oficina y ayudamos a cuidar nuestro planeta.

El mundo empresarial actual se enfrenta al desafío que implica manejar de manera eficiente y metódica inmensos volúmenes de información representados en papel y documentos impresos.
La solución Administración Documental brinda tecnologías avanzadas en el manejo de todo tipo de documentos, reportes e imágenes, archivándolos de forma digital y ofreciendo a los empleados autorizados la posibilidad de acceder on-line a contratos, estados de cuenta, reportes y facturas, de manera simple y segura.

Beneficios:

Consolidación de toda la información disponible en un único lugar, pertinente a cada empleado.
Facilidad de búsqueda y acceso a la información.
Automatización de flujos de trabajos y monitoreo en tiempo real del estado de un trámite.
Información disponible de acuerdo a las necesidades de cada cliente.
Reducción en el tiempo de análisis y toma de decisiones.
Administración de listados, impresión, ordenamiento, consulta, clasificación, manejo de datos.
Mejora el manejo de reclamos y optimiza los procesos internos.
Usted puede reducir sustancialmente los costos de su empresa con soluciones como ésta especialmente diseñada para:
Área de recursos humanos.
Presentación y análisis electrónico de facturas.
Captura y manejo electrónico de listados.
Carpetas electrónicas para la administración de documentos.
Compañías de seguro.